Director de Recursos Humanos

¿Qué responsabilidades tendré?

• Aplicar y apoyar las políticas de la empresa
• Comprender las leyes de recursos humanos y asegurarse de que las empresas las cumplen
• Actuar como representante de la empresa en el despido de empleados.
• Garantizar la coherencia de las prácticas de RR.HH. en todo el departamento
• Llevar a cabo la incorporación y el compromiso temprano de todos los nuevos empleados.
• Asesorar a la dirección en cuestiones de recursos humanos.
• Encontrar formas innovadoras de captar y retener nuevos talentos
• Asesorar a los empleados sobre sus prestaciones laborales y cuestiones salariales.
• Proporcionar a la dirección informes relacionados con los recursos humanos
• Trabajar con las personas encargadas de las nóminas
• Orientar a los empleados sobre políticas y procedimientos relacionados
• Realizar auditorías de recursos humanos y evaluaciones de riesgos
• Trabajar con los equipos directivos para desarrollar estrategias de RR.HH. alineadas con los valores corporativos y los objetivos empresariales.
• Apoyar el proceso presupuestario anual de RR.HH.
• Gestionar la resolución de conflictos entre empleados
• Promover activamente una cultura positiva en el lugar de trabajo a través de iniciativas de RR.HH.
• Desarrollar y ejecutar planes de comunicación en el desempeño de las funciones de RR.HH.
• Supervisar todos los programas de desarrollo de los empleados, incluida la incorporación, el compromiso de los empleados, la formación y la educación continua.
• Ayudar a los empleados a crear objetivos y planes de carrera mientras se construye la cantera de talentos de la organización.