Director de Recursos Humanos
Los directores de recursos humanos (RRHH) planifican, dirigen y coordinan las funciones administrativas de una organización. Supervisan el reclutamiento, las entrevistas y la contratación de nuevo personal y sirven de enlace entre la dirección de una organización y sus empleados. Además, orientan a los empleados sobre todas las políticas y procedimientos relacionados con los recursos humanos.
¿Qué responsabilidades tendré?
- Aplicar y apoyar las políticas de la empresa
- Comprender las leyes de recursos humanos y asegurarse de que las empresas las cumplen
- Actuar como representante de la empresa en el despido de empleados.
- Garantizar la coherencia de las prácticas de RR.HH. en todo el departamento
- Llevar a cabo la incorporación y el compromiso temprano de todos los nuevos empleados.
- Asesorar a la dirección en cuestiones de recursos humanos.
- Encontrar formas innovadoras de captar y retener nuevos talentos
- Asesorar a los empleados sobre sus prestaciones laborales y cuestiones salariales.
- Proporcionar a la dirección informes relacionados con los recursos humanos
- Trabajar con las personas encargadas de las nóminas
- Orientar a los empleados sobre políticas y procedimientos relacionados
- Realizar auditorías de recursos humanos y evaluaciones de riesgos
- Trabajar con los equipos directivos para desarrollar estrategias de RR.HH. alineadas con los valores corporativos y los objetivos empresariales.
- Apoyar el proceso presupuestario anual de RR.HH.
- Gestionar la resolución de conflictos entre empleados
- Promover activamente una cultura positiva en el lugar de trabajo a través de iniciativas de RR.HH.
- Desarrollar y ejecutar planes de comunicación en el desempeño de las funciones de RR.HH.
- Supervisar todos los programas de desarrollo de los empleados, incluida la incorporación, el compromiso de los empleados, la formación y la educación continua.
- Ayudar a los empleados a crear objetivos y planes de carrera y, al mismo tiempo, crear la cantera de talentos de la organización.
Cursos de bachillerato recomendados:
- educación agrícola
- matemáticas
- empresa
- finanzas personales
- psicología
- Español
Formación requerida:
Una licenciatura en gestión de recursos humanos, empresa agrícola o un título relacionado puede prepararte para una carrera como gestor de recursos humanos y es obligatoria. Muchos empleadores pueden preferir que tengas una certificación de la SHRM (Society for Human Resource Management) o del HRCI (HR Certification Institute), que exigen exámenes para obtenerla y créditos de formación continua para renovarla.
