Especialista en compensación
Los especialistas en retribución apoyan todos los aspectos de los programas, procesos e iniciativas de retribución de una empresa. Ayudan en la aplicación y administración de programas de retribución básica e incentivos. También contribuyen a la investigación de las tendencias del mercado y los requisitos normativos.
¿Qué responsabilidades tendré?
- Colaborar en la aplicación y administración de los programas de retribución básica e incentivos.
- Participar en encuestas salariales y gestionarlas
- Redactar y actualizar las descripciones de los puestos de acuerdo con los niveles salariales.
- Supervisar los sistemas y la distribución de las nóminas
- Ayuda en la revisión de puestos, la fijación de precios de mercado y el análisis salarial.
- Elaborar resúmenes, informes y consultas rutinarias basados en campos relacionados con la retribución.
- Estar al tanto de las tendencias del mercado y de los requisitos normativos
- Trabajar con directivos, empleados y miembros del equipo de recursos humanos para resolver problemas y responder a consultas.
- Preparar y tramitar la retribución variable anual y los incrementos salariales anuales.
- Resolución de problemas técnicos básicos en los sistemas de administración de indemnizaciones
- Responder a las dudas y preguntas sobre el pago
- Garantizar que los pagos son coherentes con un contrato o función
- Mantener la documentación y los archivos adecuados a efectos de auditoría.
- Ofrecer asesoramiento sobre la interpretación y aplicación de las políticas, programas y procesos de compensación existentes.
Cursos de bachillerato recomendados:
- educación agrícola
- conocimientos informáticos
- empresa
- finanzas personales
- matemáticas
Formación requerida:
Se requiere una licenciatura o diplomatura en recursos humanos, finanzas o un campo relacionado. También puede considerar la posibilidad de adquirir una certificación de Profesional Certificado en Compensación, en función de las políticas de la empresa.
