Responsable de Diversidad e Inclusión
Un líder de diversidad e inclusión (D&I) es responsable de crear y aplicar planes que promuevan y apoyen la diversidad y la inclusión en una organización. Diversidad es implicar a personas de distintos orígenes. Inclusión es apreciar las diferencias y crear un lugar de trabajo acogedor y tolerante. Los responsables de diversidad e inclusión adaptan las comunicaciones y los mensajes sobre diversidad a públicos diversos y se comunican activamente con todos los miembros del personal para recabar su opinión sobre el desarrollo de políticas y estrategias. El responsable de diversidad e inclusión llevará a cabo investigaciones y análisis para crear estrategias eficaces basadas en pruebas y que produzcan resultados positivos para los empleados.
Futuro mercado laboral
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Feria
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Bien
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Excelente
Empleadores típicos:
Los empleadores típicos son grandes grupos como cooperativas y empresas de producción de alimentos, venta de equipos, químicas, de producción de semillas y de servicios financieros. También los contratan el gobierno, las escuelas superiores y las universidades.
Organizaciones y asociaciones profesionales sugeridas:
- Asociación Nacional para la Igualdad, la Diversidad y la Inclusión
- La Sociedad para la Diversidad
- Red de prejuicios implícitos
- Alianza Gubernamental sobre Raza y Equidad
Salario:
$97,000?
¿Qué responsabilidades tendré?
- Promover y apoyar la diversidad y la inclusión dentro de una organización
- Gestionar el desarrollo, la aplicación y la evaluación de los planes de diversidad e inclusión.
- Investigar y analizar las estrategias para comprobar su eficacia.
- Demostrar un comportamiento integrador y mostrar respeto por la diversidad de orígenes, experiencias y perspectivas.
- Abordar los comportamientos, prácticas y actitudes no inclusivos dentro de la organización.
- Trabajar con consultores externos
- Proporcionar asesoramiento especializado y hacer recomendaciones a la alta dirección sobre políticas y prácticas.
- Dirigir el desarrollo profesional y las iniciativas educativas relacionadas
- Asistir en las iniciativas de contratación de nuevo personal, asesorando en materia de D&I a lo largo de todo el proceso.
- Crear materiales que recojan datos, como encuestas y entrevistas con los empleados.
- Supervisar a los miembros del equipo del proyecto y al personal de apoyo
- Garantizar que se presupuestan las implicaciones financieras del cambio de prioridades.
- Coordinar y aplicar múltiples iniciativas de D&I
- Mostrar sensibilidad y comprensión a la hora de resolver conflictos y diferencias.
Cursos de bachillerato recomendados:
- educación agrícola
- Inglés
- matemáticas
- estadísticas
- comunicaciones
- periodismo
- ciencias de la familia y del consumidor
Formación requerida:
Un líder de diversidad e inclusión suele tener una licenciatura en comunicaciones agrícolas, ciencias sociales, liderazgo agrícola, recursos humanos o un campo relacionado con la equidad, la inclusión, los estudios sobre discapacidad, la investigación o el derecho. Dada la naturaleza de esta función, es esencial tener de tres a cinco años de experiencia relacionada con el desarrollo y la promoción de la equidad, la diversidad y la inclusión. Las titulaciones superiores y la investigación en materia de diversidad, equidad e inclusión harán que el candidato sea más competitivo.
