Gerente de Capacitación y Desarrollo
Los gerentes de capacitación y desarrollo planean y dirigen programas de desarrollo de habilidades y conocimientos para el personal que trabaja en organizaciones agrícolas. Evalúan tanto las necesidades de la organización como las de los empleados para crear y administrar programas de aprendizaje que permitan alcanzar los objetivos de la organización. Esta gestión de programas incluye análisis y evaluaciones para medir el desempeño de los empleados y el éxito de la empresa, lo que garantiza la eficacia de los programas.
¿Qué responsabilidades tendré?
Evaluar las necesidades de capacitación de la organización, las prioridades de liderazgo y los programas actuales
Evaluar las habilidades de los empleados y sus deseos y necesidades de desarrollo
Planificar y dirigir programas de aprendizaje, lo que incluye la modificación de los programas existentes y la creación de nuevos programas
Investigar y desarrollar planes de estudio y programas de capacitación
Dirigir o impartir talleres y sesiones de capacitación
Capacitar al resto del personal de recursos humanos, a los gerentes y a los supervisores para que impartan capacitaciones
Gestionar la evaluación de la eficacia de los instructores y los programas, lo que incluye supervisar las encuestas, las evaluaciones y los informes de progreso
Coordinar la incorporación de los nuevos empleados, lo que incluye la orientación y la capacitación en el trabajo
Administrar programas de mentoría y desarrollo profesional
Cursos recomendados de la preparatoria
Se recomiendan las siguientes materias de preparatoria: educación agrícola, inglés, psicología, español, comunicaciones, oratoria, matemáticas, informática y negocios.
Formación académica/capacitación requerida
Por lo general, se requiere una licenciatura o maestría en administración de empresas, recursos humanos, gestión organizacional, educación de adultos, diseño curricular, educación agrícola o un campo relacionado, como la psicología. Los empleadores prefieren candidatos con experiencia en desarrollo del personal o puestos similares.
