Reclutador corporativo
Un reclutador corporativo ofrece a una organización toda una serie de servicios de reclutamiento que incluyen la búsqueda, atracción y selección de talentos para trabajar en una empresa. La mayoría de los reclutadores trabajan para agencias de colocación y colaboran con los responsables de contratación de las empresas asociadas. Trabajan para establecer estrategias de contratación que identifiquen a los mejores talentos y se dirijan tanto a los solicitantes de empleo activos como a los pasivos.
¿Qué responsabilidades tendré?
- Colaborar con los responsables de contratación para encontrar personas adecuadas para los puestos de trabajo de la empresa.
- Establecer estrategias de contratación para identificar posibles candidatos para los puestos
- Publicar ofertas de empleo para la contratación según sea necesario
- Desarrollar relaciones profesionales para puestos difíciles de cubrir
- Trabajar con recursos humanos para identificar y comprender los requisitos empresariales de los puestos vacantes.
- Utilizar diversas fuentes de contratación para obtener un número adecuado de candidatos cualificados para las necesidades de personal.
- Comprobar la aptitud para el empleo de cada candidato
- Colaborar con los directivos para identificar y obtener currículos cualificados
- Seguimiento del candidato durante todo el proceso de entrevista
- Realización periódica de entrevistas de diversa índole
- Gestionar los trámites de contratación de principio a fin, incluida la carta de oferta de empleo.
- Contactar con los candidatos para informarles de las posibilidades de empleo, consideración y selección
- Elaborar ofertas salariales para los candidatos
- Comprobar las referencias y los antecedentes de los candidatos
- Seguimiento de los nuevos empleados cada pocos meses durante su primer y segundo año de empleo.
- Desarrollar y mantener relaciones externas que puedan proporcionar referencias de candidatos.
- Crear continuamente métodos nuevos e innovadores para mejorar el proceso de contratación.
- Asistir a ferias y eventos profesionales según sea necesario
- Ayudar a desarrollar y gestionar los programas de formación de los empleados
Cursos de bachillerato recomendados:
- educación agrícola
- empresa
- comunicaciones
- economía
- gobierno
- Inglés
- conocimientos informáticos
Formación requerida:
Para ser reclutador corporativo se requiere una licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, comunicaciones agrícolas o una titulación relacionada.
