Director de Desarrollo Organizativo
Los directores de desarrollo organizativo son responsables de dirigir los procesos que mejoran la capacidad de una organización mediante la alineación de la estrategia, las personas, las recompensas, las métricas y los procesos de gestión. Evalúan la cultura de la empresa examinándola y utilizan esa información para diseñar y aplicar iniciativas de desarrollo. Estas iniciativas pueden incluir la mejora de la formación de los empleados, la mejora de las operaciones de una organización o la mejora de la cultura de la empresa.
¿Qué responsabilidades tendré?
- Desarrollar la estrategia y la planificación de las políticas de desarrollo de una organización
- Ayudar al personal de recursos humanos en la formación de los empleados y la comunicación dentro de los equipos.
- Analizar y comprender la cultura de la empresa
- Evaluar los procedimientos y prácticas empresariales y la utilización de los recursos
- Determinar las causas de las deficiencias de rendimiento
- Colaborar en la planificación estratégica de una organización
- Identificar las áreas en las que la organización podría mejorar
- Supervisar y comunicar los calendarios de los proyectos
- Entrevistar al personal y ayudar al desarrollo personal
- Proporcionar formación a los directivos sobre habilidades de liderazgo
- Identificar y evaluar las relaciones adecuadas con proveedores, consultores y socios externos.
- Consultar a la dirección sobre cuestiones de rendimiento, organización y liderazgo.
- Investigar y recomendar soluciones basadas en las opiniones de las partes interesadas, las tendencias del mercado, la tecnología y las mejores prácticas.
- Crear documentación de procesos, informes de proyectos e iniciativas de comunicación
Cursos de bachillerato recomendados:
- educación agrícola
- matemáticas
- comunicación
- finanzas personales
- empresa
- Inglés
Formación requerida:
Los directores de desarrollo organizativo suelen necesitar una licenciatura en un campo empresarial como la agroindustria, el desarrollo organizativo, los recursos humanos o una disciplina afín. Aunque no es tan frecuente, también pueden ser licenciados en educación, ciencias sociales, psicología y comunicación. Para este tipo de puesto directivo, los empleadores suelen exigir cinco años de experiencia en desarrollo de personal, recursos humanos y/o diseño instructivo.
