Especialista en formación, capacitación y desarrollo
Los especialistas en aprendizaje, capacitación y desarrollo crean programas que ayudan a los empleados a desarrollar habilidades y mejorar su desempeño, tanto para ellos mismos como para la empresa. Colaboran con profesionales de toda la organización para diseñar capacitación especializada que satisfaga las necesidades específicas del negocio y requiera conocimientos especializados. Su trabajo garantiza que los empleados adquieran las habilidades y los conocimientos necesarios para desempeñarse de manera eficaz y adaptarse a las necesidades cambiantes del lugar de trabajo.
¿Qué responsabilidades tendré?
Desarrollar materiales didácticos y recursos de aprendizaje
Impartir talleres y sesiones de capacitación práctica
Evaluar las necesidades de capacitación mediante encuestas, consultas y análisis de las brechas de habilidades
Diseñar y planificar planes de estudio y programas de capacitación basados en las necesidades de los participantes y los recursos disponibles
Evaluar la eficacia de la capacitación y ajustar el contenido
Colaborar con los gerentes para alinear la capacitación con los objetivos
Apoyar el desarrollo profesional y la planificación de la sucesión en la organización
Coordinar los programas de incorporación para los nuevos empleados
Capacitar y supervisar a los instructores para que dirijan sesiones de capacitación
Investigar nuevas tecnologías, métodos de enseñanza y mejores prácticas de capacitación
Llevar registros precisos de todas las actividades de capacitación
Llevar un control de los costos de capacitación y preparar informes presupuestarios para justificar los gastos
Cursos recomendados de la preparatoria
Se recomiendan las siguientes materias de preparatoria: educación agrícola, inglés, psicología, español, matemáticas, informática y negocios.
Formación académica/capacitación requerida
Por lo general, se requiere una licenciatura en recursos humanos, gestión organizacional empresarial, educación para adultos o un campo relacionado, como la psicología. Los empleadores también prefieren a los candidatos con experiencia en desarrollo del personal o en puestos similares.
