Gerente de beneficios
Los gestores de prestaciones supervisan el programa de prestaciones de una empresa, que incluye planes de jubilación, seguros médicos y otras prestaciones. Comunican las normas y reglamentos de las prestaciones a los empleados y gestionan los registros de prestaciones. Los gestores de prestaciones garantizan la seguridad de los datos necesarios para que la administración corra a cargo de terceros y eligen al mejor proveedor de prestaciones para la empresa.
¿Qué responsabilidades tendré?
- Gestionar el programa de prestaciones de los empleados y los planes de jubilación
- Determinar el sistema salarial y las prestaciones sociales de una empresa
- Revisar diversos planes de prestaciones para los asociados asalariados y no sindicados.
- Asesorar a una empresa sobre qué programa de prestaciones debe utilizar
- Comunicarse con empresas proveedoras de sistemas de administración de prestaciones
- Investigar opciones de programas de prestaciones y anticiparse a los cambios de precios
- Comunicar a los empleados las normas y reglamentos sobre prestaciones
- Preparar documentación para el personal en relación con los paquetes de prestaciones
- Actuar como enlace entre el equipo directivo y el empleado.
- Negociar las nóminas y los contratos de prestación de servicios
- Gestionar los expedientes de prestaciones
- Contratar y formar al personal de prestaciones
- Apoyar al equipo de RRHH para ayudar a mejorar la contratación y la retención
- Mantenerse al día sobre los nuevos servicios de prestaciones ofrecidos en el lugar de trabajo y la legislación aplicable en materia de prestaciones.
- Crear informes y presupuestos de beneficios
- Garantizar que todos los planes de prestaciones cumplan la normativa gubernamental aplicable.
Cursos de bachillerato recomendados:
- educación agrícola
- matemáticas
- finanzas personales
- empresa
- estadísticas
Formación requerida:
Para ser gestor de beneficios se requiere una licenciatura en recursos humanos, finanzas, administración de empresas o un campo relacionado.
